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长荣航勤员工不满年终远低于同集团其他公司,元旦连假期间发起集体请假,劳资方上谈判桌沟通。

长荣航勤劳资争议露出曙光,在资方积极介入协调后,决议在既有1个月年终奖金的基础上,增发4万元激励奖金,若春节期间出勤可再多领27000元,合计每位员工可领到67000元的过年红包,表达在亏损情况下仍感念员工付出的善意,也有望为即将到来的春节疏运化解停摆危机。

长荣航勤今日表示,为体恤员工整年度的辛劳,决议在过年前再发放激励奖金每人4万元,回应员工对公司的贡献,并于原先规划发放的春节红包之外,再提供春节连假期间出勤奖励,以表达对员工在连假期间出勤之感谢。

根据内部公告,长荣航勤针对春节到班员工,每日将增发3000元出勤奖励,以春节连假10天,扣除劳基法规定不得连续上班7天,最多可上到9天班,等于春节连假出勤可再多领27000元的出勤奖励。

针对近期外界关注长荣航勤的年终发放,长荣航勤说明年终发放的考量,长荣航勤去年前3季亏损9938万元,至第4季营收略为提高,全年才有了获利。公司决议拨付1个月的年终奖金,期待在兼顾公司永续经营的情况下,亦能慰劳全体员工全年度工作的辛劳。针对近日内部员工及媒体舆论对此事的高度关注,公司也立即收集意见并进行内部检讨,感谢各界提供的意见反馈。

长荣航勤说明,这几日长荣航勤于公司内部举办多场座谈会,由董事长率领相关单位主管与员工沟通,聆听第一线基层员工的心声。对于部分员工质疑去年长荣航勤代理货机的业务繁重,为何公司获利仍不佳的状况,董事长也进行释疑,实际上长荣航勤代理货机的可获利项目,较代理客机减少许多,这也是造成航空与航勤两家公司在最终获利表现不同的主因;在过去未受疫情影响、客运畅旺的时候,长荣航勤年年均有获利。

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根据员工的回馈,且考量到疫情趋缓、2023年旅游业复苏后,长荣航勤未来将会有更多来自客机的营收,预期今年整年度的经营绩效会有较前几年疫情期间更亮丽的表现,故长荣航勤决议:

一、农历春节前将再发放奖励金每人4万元,希望能够更贴近员工的期望。

二、针对延长加班的情况将再提高加班费,以彰员工对公司之贡献。

三、在既有的春节红包之外,新增春节员工出勤奖励,以感谢员工在农历春节出勤。

长荣指出,针对员工其他意见,公司会另行研议。关于元旦连假期间航班延误,虽然公司已尽全力调度人力应对,但仍有处理不周之处,对部分旅客所造成的行程影响,长荣航勤在此郑重表达歉意。未来长荣航勤会持续精进调派制度、提升员工待遇,创造更好的工作环境、提供更优质的运输服务。

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